Pubblicato da molegale alle 9 Ottobre 2018 Lo Straining si assimila ad una situazione lavorativa conflittuale di stress forzato – accresciuto dall’allontanamento del lavoratore, nonché anche dall’invio di lettere di scherno diffuse in cui il lavoratore avrebbe subito azioni ostili anche se limitate nel numero e in parte distanziate nel tempo (quindi non rientranti, tout court, nei parametri del mobbing) ma tali da provocare in lui una modificazione in negativo, costante e permanente, della situazione lavorativa, atta ad incidere sul diritto alla salute, costituzionalmente tutelato, essendo il datore di […]