Pubblicato da molegale alle 10 Luglio 2018 Di recente la Corte di Cassazione ha esaminato la possibilità di effettuare il controllo, da parte del datore di lavoro, attraverso un’indagine retrospettiva di carattere informatico sull’utilizzo del computer in dotazione a un dipendente, da cui si era riscontrato un impiego del bene aziendale per finalità extra lavorative. Veniva di fatto accertato l’impiego del computer per fini personali del lavoratore (finalità extralavorative) intento a giocare al gioco “Free-Cell”, nel quale era stato sorpreso dal direttore tecnico e con avvio mirato […]