Pubblicato da molegale alle 6 Giugno 2019 Di recente la Corte di Cassazione è intervenuta nell’approfondire la problematica inerente l’obbligo giuridico, in capo al datore di lavoro, di adottare le misure necessarie per interrompere e disinnescare il rapporto causale tra malessere lavorativo e malattia conseguente. Sempre la cCorte prima di scendere nel merito della controversia evidenzia gli orientamenti oramai consolidati dalla stessa Cassazione: – è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti dannosi interni al rapporto di lavoro e quello soggettivo […]