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9 Ottobre 2018

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Diritto del lavoro: STRAINING differente dal mobbing

Lo Straining si assimila ad una situazione lavorativa conflittuale di stress forzato – accresciuto dall’allontanamento del lavoratore, nonché anche dall’invio di lettere di scherno diffuse in cui il lavoratore avrebbe subito azioni ostili anche se limitate nel numero e in parte distanziate nel tempo (quindi non rientranti, tout court, nei parametri del mobbing) ma tali da provocare in lui una modificazione in negativo, costante e permanente, della situazione lavorativa, atta ad incidere sul diritto alla salute, costituzionalmente tutelato, essendo il datore di […]

20 Settembre 2018

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SKY E DAZN – AGCM: istruttoria sulla commercializzazione dei pacchetti delle partite di calcio

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) ha avviato, su segnalazione di singoli consumatori e di alcune Associazioni di consumatori, due procedimenti istruttori per presunte pratiche commerciali scorrette e possibili violazioni dei diritti dei consumatori nei confronti di SKY Italia S.r.l. e di Perform Investment Limited e Perform Media Services S.r.l. (ovvero Gruppo Perform con nome commerciale DAZN) con riferimento alla commercializzazione dei pacchetti delle partite di calcio per la stagione 2018/2019. Secondo l’Autorità, la società SKY avrebbe adottato modalità di pubblicizzazione […]

18 Settembre 2018

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La Corte di Giustizia dell’Unione Europea: i diritti dei cittadini dell’UE

La Corte di giustizia dell’Unione europea ha il compito di assicurare “il rispetto del diritto nell’interpretazione e nell’applicazione” dei trattati. Nell’ambito di tale compito la Corte di giustizia dell’Unione europea svolge le seguenti attività: controlla la legittimità degli atti delle istituzioni dell’Unione europea; vigila sull’osservanza da parte degli Stati membri degli obblighi derivanti dai trattati; interpreta il diritto dell’Unione su domanda dei giudici nazionali. In tal modo si garantisce che l’UE si fondi sul principio dello stato di diritto, elemento fondamentale […]

12 Settembre 2018

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Videosorveglianza aziendale e autorizzazione dei sindacati

L’articolo 4 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori), l’installazione di apparecchiature (da impiegare esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale ma dalle quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori) deve essere sempre preceduta da una forma di codeterminazione (accordo) tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali dei lavoratori, con la conseguenza che se l’accordo (collettivo) non è raggiunto, il […]