9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
9 Maggio 2020

Illegittimo imporre le ferie se si può ricorrere al lavoro agile (smart working) – Diritto del Lavoro

Di recente il Tribunale di Grosseto sez. lavoro ha preso in esame il caso di un datore di lavoro, che aveva imposto al lavoratore di usufruire delle proprie ferie durante il periodo di diffusione del Covid19 (stato di “lockdown” da coronavirus), anche se nella azienda vi erano i requisiti e le condizioni per ricorrere al lavoro agile. Il lavoratore in esame svolge in azienda mansioni di carattere impiegatizio occupandosi della gestione del contenzioso, in particolare degli insoluti. Si tratta di […]
14 Aprile 2020

Suggerimenti e consigli sul telelavoro – Smart working. Come eseguirlo in sicurezza.

A seguito dell’emergenza Coronavirus, l’Italia non si è fermata del tutto, dando immediato inizio al “telelavoro – smart working”, garantendo di fatto una continuità lavorativa di molte attività. A causa dell’emergenza Covid-19 l’Italia sta vivendo una trasformazione dell’organizzazione delle imprese con nuove modulazioni degli orari e degli spazi di lavoro procedendo verso un miglioramento dei sistemi per ottimizzare le risorse e armonizzare i tempi professionali e personali dei dipendenti. La crisi porterà di fatto nuove opportunità. Le imprese più lungimiranti […]
3 Marzo 2020

Incidente sui luoghi di lavoro: responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore nei lavori in quota

Di recente la Corte di Cassazione – Sez. Lavoro, con ordinanza n. 3282 dell’11 febbraio 2020, ha escluso qualsiasi responsabilità del datore di lavoro in occasione di un infortunio del dipendente che, nonostante l’adeguata formazione ricevuta attraverso i corsi di sicurezza ed i continui inviti a rispettare le norme in materia di sicurezza, abbia omesso di allacciarsi la cintura anticaduta al cestello (caso di un impiegato che effettuava lavorazioni in quota, ed era caduto da un ponte mobile). La Corte […]
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